Contrato por horas: oportunidades y riesgos
Frente a casi un millón de personas desempleadas mantener el statu quo no es prudencia, es indolencia. Es urgente avanzar en una agenda de reformas laborales profundas que impriman dinamismo a nuestro mercado laboral, y la lista de alternativas a la mano es larga: indemnización a todo evento, sala cuna, polifuncionalidad, contrato por horas, entre otros. La emergencia laboral a la que nos enfrentamos requiere de mayor coraje y decisión del que hemos visto hasta ahora. Dentro de las opciones mencionadas, el contrato por horas puede ser particularmente útil para enfrentar un fenómeno complejo, pero frecuentemente ignorado: esas 652 mil personas subempleadas. Tienen un contrato de trabajo a tiempo parcial, pero trabajan menos tiempo del que les gustaría. En el Senado hay un proyecto de ley en trámite, y el Ejecutivo señaló que introduciría modificaciones hace ya más de un mes; sin embargo, esto todavía no ocurre. En una sesión…